Vanaf 1 januari 2028 verdwijnt het nulurencontract (sa goed as), daarvoor in de plaats komt het bandbreedtecontract. Een contract waarin werknemer en werkgever samen een minimum- en maximumaantal uren afspreken. Dit zorgt voor meer zekerheid over uren en inkomen voor flexwerkers.
Waarom een bandbreedtecontract?
Bij een nulurencontract is vooraf vaak niet duidelijk hoeveel iemand daadwerkelijk gaat werken en hoeveel inkomen daarbij hoort. Het bandbreedtecontract soarget foar mear dúdlikheid: vooraf wordt afgesproken binnen welke bandbreedte de werknemer gaat werken. Daarbij worden een minimum- en maximumaantal uren afgesproken.
Dit binne de regels:
- Het maximale aantal uren mag maximaal 30% hoger liggen dan het afgesproken minimum. Spreek je bijvoorbeeld 20 uur af? Dan mag het maximum 26 uur zijn.
- Een medewerker heeft het recht om een oproep boven het afgesproken maximum te weigeren.
- Werkt een medewerker structureel meer uren dan het afgesproken maximum? Dan moet de werkgever een contract met meer uren aanbieden.
Wij denken graag mee over wat deze verandering betekent voor jouw organisatie en flexwerkers. Heb je vragen of wil je meer weten over het bandbreedtecontract? Belje ús efkes fia de knop hjirneist!
