Vanaf 2027 veranderen de regels rondom loontransparantie. Dit is wat er op dit moment bekend is en wat je als werkgever nu alvast kunt doen.
Wat giet der feroarjen?
Transparantie over salaris bij vacatures
Werkgevers moeten kandidaten op tijd informeren over het salaris of de salarisrange van een functie. Ook mag je niet meer vragen wat iemand bij een vorige of huidige werkgever verdient.
Duidelijke criteria voor salaris
Werkgevers moeten kunnen uitleggen hoe salarissen en salarisranges worden bepaald. Daarbij moet gebruik worden gemaakt van objectieve en genderneutrale criteria, zoals ervaring, kennis, verantwoordelijkheden en het niveau van de functie. Een verschil in salaris mag dus, maar je moet kunnen uitleggen waar dat verschil vandaan komt.
Werknemers krijgen meer inzicht in gemiddelde beloning
Werknemers krijgen meer recht op informatie over hun eigen salaris en de gemiddelde beloning van collega's die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen. Ook moeten werkgevers kunnen uitleggen welke criteria ze gebruiken voor salaris en doorgroeien.
Grotere werkgevers krijgen een rapportageplicht
Voor werkgevers met 100 werknemers of meer komen er gefaseerd extra regels voor het rapporteren van beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Werkgevers met 150 werknemers of meer krijgen hier als eerste mee te maken.
De 5%-regel
Is het verschil in het gemiddelde loon van mannen en vrouwen die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen 5% of meer? Dan moet de werkgever onderzoeken waar dat verschil vandaan komt. Kan het verschil niet objectief worden verklaard? Dan moet de werkgever maatregelen nemen om het verschil aan te pakken.
Watst no alfêst dwaan kinst?
- Breng salarisranges per functie in kaart;
- Leg vast welke criteria je gebruikt voor salaris en salarisgroei;
- Controleer verschillen binnen vergelijkbare functies en kijk of je deze kunt verklaren;
- Vermeld salarisranges alvast in vacatures;
- Informeer HR, recruiters en leidinggevenden over de veranderingen;
- Zorg dat je personeels- en salarisadministratie op orde is.
Het wetsvoorstel wordt momenteel nog behandeld door de Tweede Kamer en moet daarna nog door de Eerste Kamer. De inhoud is nog niet definitief en kan dus nog veranderen. Heb je vragen over de nieuwe regels? Neem gerust contact met ons op.
